第538章 激励制度

四个合同制护士，每人3.75万。

陈青看完，抬起头。

“老徐，你觉得哪个方案好？”

徐国梁苦笑：“哪个都不好。城东的，职称高的拿得多，但活干得不一定多。城南的，工龄长的拿得多，但年轻人干活最多，拿得最少。城北的，倒是给对了人，但程序不合规，而且——正式编制的医护没拿到，也有意见。”

陈青点点头。

“所以问题不在钱，在分钱的标准。”

徐国梁说：“对。各中心自己定标准，五花八门。卫健委想统一标准，又怕一刀切，各中心情况不一样，硬性规定反而坏事。”

陈青沉默了几秒。

然后他说：“通知刘亚平、高新华、吴道明，还有那几个中心的主任，明天上午开个会。议题只有一个——绩效账户。”

徐国梁愣了一下。

“绩效账户？”

陈青点点头。

“对。把钱从‘中心账户’里拿出来，放进‘个人账户’里。每个人该拿多少，不凭主任一句话，凭数据说话。”

第二天上午九点，小会议室。

人来得比预想的齐。除了卫健委、财政局的人，城北、城东、城南三家中心的主任都到了。葛明坐在角落，低着头在本子上写什么。

陈青开场，没有废话。

“今天叫大家来，是为了一件事——怎么把钱分到人头上。”

他看着在座的人。

“新规推行之后，各中心的分法五花八门。有按职称的，有按工龄的，有按关系的。结果就是，真正干活的人拿不到钱，不干活的人拿得不少。”

他顿了顿。

“这个问题不解决，基层医疗这盘棋，下不活。”

徐国梁接过话：“陈市长有个想法，叫‘医护绩效账户’。就是把专项资金里的‘人员经费’部分，直接打入每个人的个人账户。不经过中心，不经过主任。每个人拿多少，