第538章 激励制度

国梁主持会议，把“资金使用小组”“公示制度”“直接打入个人账户”几条要求又强调了一遍。

各中心主任都点了头，周主任和孙主任也没再说什么。

但陈青知道，制度是制度，人心是人心。

新规能管住那些想往自己兜里捞的人，却管不住那些不知道怎么把钱分好的人。

一月六号，小寒。

林州又落了一场雪，不大，细细密密的，落在地上就化了。

陈青站在窗前，看着院子里那棵老银杏树光秃秃的枝丫，脑子里想的还是那件事——钱怎么分，才能分到刀刃上？

何琪敲门进来。

“市长，徐主任来了。”

陈青点点头。

徐国梁进来的时候，脸色不太好。他在陈青对面坐下，把手里的文件夹往桌上一放。

“陈市长，出问题了。”

陈青看着他。

“什么问题？”

徐国梁叹了口气：“还是分钱的事。新规下去之后，各中心倒是都成立了资金使用小组，也都公示了方案。但——分法五花八门，有的按职称分，有的按工龄分，有的干脆平均分。一线医护那边，意见很大。”

他把文件夹推到陈青面前。

“这是各中心报上来的方案，您看看。”

陈青接过，一页一页翻。

城东中心的方案：45万资金，15万买设备，10万修房子，剩下的20万，按职称分。主任拿1.5倍系数，副主任拿1.2倍，主治医师拿1.0倍，护士拿0.8倍，合同制护士拿0.5倍。

城南中心的方案：42万资金，12万买设备，8万修屋顶，剩下的22万，按工龄分。工龄20年以上的拿2万，10年以上的拿1.5万，5年以上的拿1万，5年以下的拿5000。

城北中心的方案：45万资金，20万买设备，10万修暖气，剩下的15万，葛明自己没拿，全部分给了