第538章 激励制度

按一套统一的标准算。”

会议室里安静了几秒。

高新华先开口：“陈市长，这个想法好。但怎么算？按什么标准？谁说了算？”

刘亚平也说：“对。基层医护的情况不一样，有干了几十年的老医生，有刚来两三年的年轻人。一刀切，肯定不行。”

吴道明在旁边说：“财政这边，有个顾虑——直接发钱给个人，算不算‘变相提高福利待遇’？省里有没有规定？会不会被审计查？”

陈青听完，点点头。

“你们提的这些问题，都对。所以今天开会，就是商量一套能行得通的办法。”

他看向严骏。

“严骏，把你查的数据给大家念念。”

严骏站起来，翻开笔记本。

“我统计了23家中心、412名医护的数据。按岗位分：医生132人，护士215人，行政后勤65人。按编制分：正式编287人，合同制125人。按收入分：正式编平均4820元，合同制平均3150元。按工作量分：一线医护日均接诊量是行政后勤的3.2倍，但收入只有1.8倍。”

他顿了顿。

“还有一个数据：过去一年离职的68人中，35岁以下的占73%。这些年轻人，干得最多，拿得最少，走得最快。”

严骏说完，坐下。

会议室里安静了很久。

葛明抬起头，看着陈青。

“陈市长，您说吧，怎么分？我听您的。”

陈青看着他，又看看其他人。

然后他说：“我有个想法——基础+绩效+年资。”

他站起来，走到白板前，拿起笔。

“第一块，基础部分。这部分占40%，人人有份。正式编和合同制，一视同仁。为什么？因为基础生活开支，大家都一样。”

他在白板上写下：基础40%。

“第二块，绩效部分。这部分占40%，