第二章 资源优先分配权

市价低的价格签艺人演自家的戏，然后还能利用经纪约再分走部分片酬。

同样是请一个一线演员拍戏。

用自己的艺人比用外面的艺人，价格至少能省一半，毕竟公司能抽五成的片酬，相当于左手倒右手了。

虽然艺人接外戏同样能抽五成，但内戏是公司自己投钱制作的，用自己的艺人压缩制作成本，产生的利益更大。

像剧可爱工作室的运营模式，就是签全约新人→自制剧男主→剧集爆火→艺人顶流→反哺工作室后续剧集→商务/综艺变现→稳定输出自制作品。

甚至如果运营的好，剧可爱工作室还可以利用江白的人气，在他后续的剧里打包捧其他新人，以此老带新，不断造血。

而且可以拿资源优先分配权拿捏艺人，如果艺人和公司有矛盾，公司可以随时雪藏艺人，让你整个合约期内都没戏拍。

嗯，就像是早中期的嘉行一样。

只是剧可爱工作室没那么黑心，给新人准备15年的黑奴合约。

或者说圈内大部分正经公司，给新人的首签合约基本都是5-7年的，超过10年的才是少见的。

不过对江白来说，这个资源优先分配权，掌握在公司手中，是非常不利的。

“徐哥，对于接什么戏，我不想全都交给公司安排。”

江白有些不乐意的说道：“如果公司让我拍什么，我就得拍什么，这样也太没自主权了。”

“最重要的是，如果我没有选择接外戏的权利，那公司岂不是随便都可以雪藏我。”

“这样将职业生涯的生死完全交给公司决定，实在是让人没有安全感啊。”

对于一般的新人来说，有没有接戏选择权其实是无所谓的。

甚至他们还巴不得签一个有自制剧能力的公司，凭借自己人的身份接内戏。

就像胡奕天，哪怕半塌房了，只要公司不放弃他，依旧能够每年拍2-3部男主戏，有稳定的收入和曝光