第235章 人事议题（3）

“另外？”郑龙想了想，“设置几个‘退役军人专项岗位’。军人纪律性强，身体素质好，经过培训可以成为好警察。”

“招录条件可以适当放宽，比如年龄放宽到35岁，学历放宽到大专。”

“我们也不可能每次都搞特招，给退役军人一个能够报考的通道尤为重要。”

这个建议得到了所有人的支持。

军转干部出身的郑龙，最清楚退役军人的优势。

会议开到下午五点。

招考方案基本确定了：216个岗位，涵盖各个警种，专业结构更加合理，还设置了退役军人、基层服务项目人员等专项岗位。

“周主任，抓紧时间整理材料。”郑龙最后交代，“本周内报市委组织部。同时，人事调整方案也要快。两个方案一起报，争取在市委常委会上通过。”

“明白。”

散会后，郑龙没有马上离开。

他坐在会议室里，看着白板上写的那些名字、那些数字。

187个空缺岗位。

216个招考计划。

这不仅是数字，是责任。

每一个岗位背后，都关系到一个单位的工作，关系到一群人的职业发展，甚至关系到老百姓的安全感。

他想起刚转业到天州时，在火车站看到的那一幕幕乱象……

那时他就想，这座城市需要一支过硬的公安队伍。

现在，他有机会打造这支队伍。

虽然困难重重，虽然阻力不小。

但这是他的责任。

手机响了。

是杜武。

“郑书记，人事调整方案，政法委这边需要报吗？”杜武问。

“不用，公安系统内部调整，市局党委研究后直接报组织部和省厅。”郑龙说，“但政法委要参与监督，确保程序合规。”

“明白。另外，华丰案那边，第三批赔付方案已经做好了，