第235章 人事议题（3）

，十头牛也拉不回来。

“那……我全力支持。”他说。

“谢谢。”

下午两点，会议继续。

这次讨论的是公务员招考方案。

政治部主任周华汇报了初步设想：“根据摸底情况，我们计划申报招录岗位216个。

其中民警岗位182个，文职岗位34个。专业要求方面，法学类占40%，计算机类占20%，其他专业如心理学、法医学、外语等占40%……”

他详细介绍了每个岗位的设置理由、专业要求、学历要求、其他条件。

郑龙一边听一边思考。

招考不只是招人，更是优化队伍结构的机会。

“计算机类的比例要提高。”他打断周华，“现在是信息化时代，网络犯罪越来越多，我们需要更多懂技术的人才。我建议计算机类占到30%。”

“可是……”周华有些为难，“往年招考，计算机专业的考生不多。提高比例，可能招不满。”

“那就放宽条件。”郑龙说，“可以招相关专业，比如电子信息、通信工程。甚至可以从社会招录有实战经验的技术人才，不一定非要应届毕业生。”

“这……可能不符合招考政策。”

“政策是人定的。”郑龙说，“我们可以向组织部、人社局申请特殊政策，放宽年龄限制。只要理由充分，应该可以。”

“从事计算机行业30岁以后，一旦被裁员，工作就难再找，如果我们能够吸引有经验的社会人才来报考，对于网警建设会有很大好处。”

周华点点头，记下来。

“还有，”郑龙继续说，“基层派出所的岗位，要适当放宽学历要求。可以招大专以上，但要加强实战考核。有些年轻人学历不高，但身体素质好，能吃苦，适合基层。”

“这个我同意。”副局长孙启明说，“基层派出所最缺的就是能跑能熬的年轻人。学历太高，反而留不住。”