第497章 工厂收购和改进算法

运营和管理。

徐海燕待的上家公司也是一家做机械加工工艺的，公司的规模比不上吕运明那边，但旗下工厂的规模两家却是差不多。

徐海燕和上家公司是和平分手，徐海燕去生二胎了，公司不能一日没有厂长，她生完孩子再回去，也不是厂长了。

于是徐海燕干脆选择了辞职，如今徐海燕的二儿子已经1岁了，徐海燕这才选择了复出。

只是相较于吕运明，徐海燕那边受到的关注并不多，猎头公司觉得挖到徐海燕的机会要大一些。

洛明和容木商量了一会儿，决定两个人都试试。

先找的是吕运明，结果吕运明实在是太抢手了，有的公司已经给吕运明开到了百万年薪+3%的股权。

这个工资超出了容木的心理预期，所以容木直接让猎头公司去挖徐海燕了。

徐海燕这边倒是很顺利就谈成了，徐海燕和月薪5万，一年16薪，再加上各种乱七八糟的铺贴，一年也有百万了，然后还有工厂1%的股权激励。

这个条件徐海燕很满意，猎头公司的人随即领着徐海燕来灼光科技见了洛明和容木。

初见徐海燕洛明多少感觉有些惊讶，因为徐海燕比他想的要年轻的多。

要知道徐海燕已经37岁了，还是两个孩子的妈妈，按理来说她看起来应该更老一些。

结果让洛明没想到的是，徐海燕这张脸说是不到30岁都有人信。

容木倒是不在意徐海燕的脸蛋保养的有多好，他开门见山的询问了一番徐海燕对工厂管理方面的见解。

徐海燕从保障工人的基本权益开始回答，从工人到工厂高层，都说到了。

她的回答让容木很满意，当场就把她任命为了灼光电子的厂长。

“多谢洛总，容总的信任，我一定会努力管好场子，绝对不辜负二位的信任。”徐海燕充满自信的说道。

“好，那徐厂长灼光电子就交给伱了。”