第1925章 佳人相约

费用的支出是否都符合预算和预期？”

李强边说，边晃了晃之前拿到手的一份相关文件。

这位副科长支支吾吾，无法给出明确答复。

似乎有所隐瞒。

李强意识到，这里面定有隐情。

他决定对相关广告公司、供应商进行深入沟通。

要求提供详细的费用清单、服务明细和发票凭证等资料。

对市场推广费用的流向、以及使用情况进行全面追踪。

同时，他也着手调销售科员工的绩效奖金发放情况。

分析是否与市场推广效果和业务业绩真实挂钩。

是否存在通过虚假业绩、或不正当手段获取高额绩效奖金的情况。

他查看了一位业绩突出员工的绩效评估文件。

发现其业绩主要来源于几个大型项目的客户签约。

但在对这些项目的深入调查中。

李强发现该员工在客户签约过程中的一些操作手法存在疑问。

比如对客户的过度承诺，以及一些不符合公司规定的优惠政策的私自给予。

李强不动声色地收集着证据，准备进一步核实。

另一边，张弛按照赵长天的安排——

对分公司的内部管理制度进行全面审查。

他穿梭于各个办公室之间。

与不同岗位的员工交流。

查阅各类文件制度。

在人事管理方面，他检查员工的招聘、培训、晋升等流程是否规范。

在财务管理上，除了与刘芳协同关注财务制度执行情况外。

还深入探究财务审批权限的设置是否合理。

在业务流程管理上，从项目的立项到交付，每一个环节都不放过。

张弛发现一些关键岗位的职责设置，存在重叠和模糊之处。

容易导致权力的灰色地带。

他将这些