第一百八十二章 合同里的豪华套餐（求订阅）

工作能力激励制度，这是在年薪制的基础上，额外可以从财物或者是向卫生健康委员会以及科技厅要款的东西。”曾抟诚这般说。

方闲仔细琢磨了一下，没太听懂。

曾抟诚估计是有人事权，因此，他在待遇这一块，特别熟悉，就道：“首先，就是和你现在的职称息息相关的。”

“住院医师，或者说1级医师，人才引进，是一部分内容，这个钱不会特别高，大概是在十五万到二十万左右，以安家费的形式，一次性发放，税前。”

“扣税之后，大概会少一点，可不会少很多。这是政府的人才引进政策，这笔钱，所有达到招聘条件的人，都会有。”

“第二点，就是医院、学校两个单位，私下里会给的人才引进费用，这个的差距就大了。”

“目前现行的制度，如果优秀的年轻医师，拥有1个4级技能的话，应该可以换算作五千左右的人才额外引进费用，医院和学校双边的话，就是1万左右。”

“如果优秀的年轻医师，能够在三十岁之前，拥有1个5级技能的话，那么就可以换算做5个4级技能，双边能够拿到五万左右的人才引进费用。”

“按照道理而言，是这么推算，但你这个就有点？是吧！”

“所以，你自己心里预设一个数值，到时候去和医院里谈，估计六十万有点过分，但是再多拿个十五二十万，不成问题。”

“第二点，就是关于每年本院员工的绩效奖励，与个人能力、创造的价值和贡献有关。”

“个人能力这一块的话，也差不多就是，对标你这个年纪，拥有4级技能的员工，会比只有3级技能的员工，会每年多一个。如果拥有5级技能的话，那么就会多5个。这里说的是每年啊，不是简单的一次性。”

“当然，这样的绩效奖励，只会持续四到五年，如果你在五年后，比如说，你在三十五岁之前，没办法考核过2级医师的话，那么这样的个人能力绩效奖励，就不会再发放了。