第两百三十八章 天运奖励机制！

类似。

之前他是以聚财阵为主，但是现在他以人为主，工资方案肯定要变了，必须让这些设计师完全竞争起来，为天运设计更好的衣服。

“五十几位设计师，按照贡献分这十五万的奖金！”秦运继续说道。

十五万，五十几人分，这相当于每个人大概可以增加三千的工资！

当然，这不是平分，可能贡献最大的能分一万多，甚至两万，贡献最小的不到一千。

“当然，奖金不是那么好拿的，每个月的考核，若是连续三个月垫底，那便直接辞掉，公司补偿三个月的工资。”

（查了好多资料，这激励方法我觉得不错，能调动员工积极性，留住人才，你们觉得有哪些好的办法？如果不错，我加进去。）