第两百三十八章 天运奖励机制！

照这样的思路，就算将来所有聚财阵消失，我也不用担心！”

昨天晚上，秦运想了很多。

此时的天运看上去没有任何破绽，任何手段对其都没用，但是只要聚财阵一消失，绝对会不堪一击。

这个问题太大了，聚财阵他根本不可控制，现在可能不出意外，但是将来谁知道会发生什么。

幸好现在天运扩张的话还不大，一切都有迅速调整的机会！

而首先，调动服装店员工的积极性是最重要的！

实际上，营业额一万，其中衣服成本就占了几成了，再除掉税等，再分给员工一成，秦运赚的并不是太多，但是这却完全值得！

在这种激励模式下，员工的积极性，服装店店长的积极性绝对能够调动起来，不会因为随便的一点诱惑就会离开。

这些手段其实一些品牌服装店动用了，其次还有各种营销手段。只不过之前秦运不怎么在意。

现在，这种想法完全被他摒弃了。

看着众人，秦运继续道：“另外，服装厂设计部开始竞争提成机制！现在天运两家服装厂，一家在青无县那边，一家在金陵，员工总共三百人，其中设计师有五十几人！这些设计师开始设定考核机制！”

“我的想法暂时如下，卖出去衣服的比例占考核机制的百分之六十，另外还有百分之十看岗位，百分之十看在天运工作的时间，百分之十看…”

天运服装店卖的衣服现在都是两家服装厂制作出来的，月末根据电脑记录统计，可以清晰的看出哪位设计师设计的款式衣服卖出去了多少件，以此计算比例。

再加上来天运多长时间，岗位高低等等，计算出每一位员工的具体水平！

“而三月份设计部除了已经确定的基本工资外，红包不再有，但是会有十五万的总奖金！”

秦运之前给设计师的都是固定工资，再根据每个人能力发一些红包，平均一，两千块钱的样子。和之前各家天运服装店店长