第一千一百三十八章 大瓜

他现在还处于犹豫之中。

“成立财经委员会，高硕瀚任财经委员会主席兼任集团财务部经理，副总裁级别，负责集团负责集团的整体经营管理。”

“成立审计委员会，沈红任审计委员会主席，吴志远任副主席，副总裁级别，……。”

“成立人力资源委员会，主要负责集团人力资源战略制定，干部后备队伍建设和建立集团人力资源共享组织架构，为集团正常运营提供人力资源支持。”

说到这，傅松笑道：“过去集团对人力资源管理不怎么重视，所以在这方面没有什么人才积累，所以这个人力资源委员会主席我还一时找不到合适人选，诸位如果有合适人选可以大胆推荐，英雄不问出处，只要有能力的，我不看学历，不看出身，唯才是举！”

没等大家消化完刚才的任命，傅松又抛出了一个大瓜：“成立远景集团决策委员会，负责对事关集团发展的重大决策进行集体讨论决策，决策委员会成员包括我本人、总裁、各位副总裁以及各事业部的负责人。

决策委员会采取一人一票制度，委员会主席采取轮岗制，每个任期半年，委员会主席的职责是根据集团需要召集并主持决策委员会会议。我就毛遂自荐，担任这一轮的决策委员会主席，至于今后的轮值顺序，你们自己商量着来。”

傅松话音刚落，众人都傻眼了，还可以这么玩？

对，在座的每个人都觉得傅松这是在“玩”。

天下无奇不有，但他们还从来没见过这种神奇的“玩”法。

我们是正规的大企业，又不是水泊梁山上的草寇，怎么能学他们大碗吃酒，大块吃肉，大秤分金银呢？

惊讶之余，大家都开始在心里各自盘算起来，这么做到底行不行，对自己有什么好处，有什么坏处。

但思来想去，几乎所有人都发现，这样做对自己只有好处，没有任何坏处。

因为这明显是傅松这个董事长主动限制自己的权力，将自己的权力让渡