第1247章 头疼的人事工作

都有自己的风格，比如现在的裴书记，和前任谭书记，明显就是不同的工作风格。

谭书记就是以强势和霸道示人，就是要用一把手的权力，让所有人都屈服。

而裴书记就不同，以仁和、大局著称，涉及到任何的事情，都会尽量以理服人，而不是简简单单的用权压人。

眼下的江南和东州局势也是如此，违法乱纪的干部的确是清理了，但这个方式方法，确实有些粗暴，引发一些争议，也很正常。

有了问题，那就要解决。

秦牧作为此次事件的核心人物，对他的使用，就彰显出省委对这次事件的态度。

暂时不升职，明显就是对秦牧在这次事件之中的隐形处罚。

但三个月后再提拔，也彰显出省委对有能力的人、且惩治违法乱纪的认可。

任用干部的流程，也代表了领导们的态度。

“那就好。”

裴玉堂也松了一口气，他还真的担心秦牧会想不通，会有意见呢，现在看来，是他多想了。

“裴书记，东州这次的干部队伍损失严重，关于人事方面的工作，您看……”

既然已经确定了后续，那秦牧肯定要为接下来的工作未雨绸缪了。

姑且不说处级干部了，即便是市委市政府的厅级干部里，也是损失惨重，自己只有三个月时间，这首要任务，就是把干部队伍建设好，否则，他连使唤的人都没有。

“既然没有一把手，你这个市长，自然要担起责任来，关于人事安排，你这边先草拟一下名单，递交到省委组织部，到时候我会跟薛省长那边再聊聊，尽量给你足够的空间。”

裴玉堂没有任何的迟疑，直接说了一句。

一句足够的空间，就表明了他的态度，就是要支持秦牧自主打造干部队伍。

“好，我先想想。”

秦牧答应下来，就挂掉了电话。

但仔细想想，他这个难处是真的大。