第236章 人事议题（4）

人。”

“第二，正常退休。今年到龄退休的干部有89人，未来三年还有217人达到退休年龄。”

“第三，工作调动。部分干部调往省直机关或其他市州。第四……”

他顿了顿，声音低了一些：“辞职和主动调离。”

“今年上半年，全市政法系统有31人辞职，47人申请调离政法系统。主要原因是工作压力大、待遇偏低、职业风险高。”

区庆春副检察长叹了口气：“我们检察院更严重。去年招了20个助理检察官，一年走了8个。留下的也都想往省院调，或者转行做律师。”

马明副院长也摇头：“法院也一样。年轻法官白天开庭，晚上写判决，周末还要学习。一个月工资六七千，还不如律师接一个案子。有能力的都走了，留下的……唉。”

郑龙静静地听着。

政法系统任务重、压力大、待遇低，留不住人才。

“除了数量缺口，还有结构问题。”杜武翻到下一页。

“公安系统缺的主要是基层民警和专业技术人才。”

“检察系统缺的是公诉人和侦查监督人员。”

“法院系统缺的是审判员和书记员。”

“司法行政系统缺的是社区矫正和法援工作人员。”

他调出另一张图表，显示各系统专业需求：

“公安需要计算机、法医学、心理学等专业人才。”

“检察需要法学功底扎实的公诉人。”

“法院需要能写判决、能办案的审判员。司法行政需要懂法律、会调解的基层工作者。”

郑龙放下茶杯，清了清嗓子。

“各位，数据大家都看到了。”他的声音不大，但在安静的会议室里格外清晰，“897个空缺，接近一千人。这意味着什么？意味着我们的政法队伍，缺了将近十分之一的人手在运转。”

他站起身，走到白板前，拿起笔。