第234章 人事议题（2）

务能力是硬条件，群众口碑是重要参考。不搞论资排辈，不搞平衡照顾，谁能干事就用谁。

到中午十二点半，初步方案出来了。

“综合大家的意见，政治部整理一下。”郑龙对周华说，“形成正式方案，明天上午报给我。有几个重点岗位，我再强调一下。”

他站起身，走到白板前，写下几个名字：

“刑侦支队一大队长，丁帅；二大队长，胡立；三大队长，应天翔。”

“治安支队长，秦宇。”

“天宁县公安分局常务副局长，杨勇。”

“龙盘区城西派出所所长，赵民，他这几个月主持工作表现不错，可以转正。”

“还有几个技术岗位，网安支队的副支队长，要招计算机专业的人才，法制支队的民警，要招法学硕士以上学历的……”

他一口气说了十几个岗位。

每个岗位都有具体的要求。

周华飞快地记录着，额头上渗出汗珠。

“郑书记，”他忍不住问，“这么多岗位调整，涉及这么多干部，会不会……动作太大了？”

郑龙转过身，看着会议室里的所有人。

“同志们，我知道人事调整敏感，牵一发而动全身。”

他的声音很平静，但很有力量，“但我们现在的情况是，不调整，工作就受影响。”

“6·15案件暴露出的问题，大家都看到了，如果我们自己的队伍不硬，怎么打硬仗？怎么保护老百姓？”

他顿了顿，继续说：“所以，该调整的就要调整，该提拔的就要提拔。只要出于公心，只要为了工作，就不怕别人说闲话。”

“如果有人有意见，让他来找我。我跟他解释。”

这话说得斩钉截铁。

会议室里没有人再说话。

“好了，上午的会就到这里。”郑龙看了看表，“下午两点，继续开会，研究公务员招考方案。散会。”