第587章 培养年轻干部

书记，我这边发现一个问题。河东片区有一段管沟的回填土是用的建筑垃圾，不是规范要求的砂砾料。我问了施工队，说项目部为了赶进度临时改的方案。我拍了照片，也取了土样。”

“你找柴向东核实了没有？”

“还没。我先向您汇报了。”

“你现在找柴向东，当面把照片和土样给他看。如果他确认是违规施工，让他下停工令。如果他说没问题，你回来找我。”

半小时后江一苇回了电话。

“柴总监看了照片，当场就去了现场，确认回填土不合格，已经下了停工整改通知单。施工队的人不服气，说项目部同意了。柴总监说项目部同意不算，监理没签字就是违规。”

“你做得对。以后遇到类似问题，先拍照取证，再找直接负责人，不用层层上报。你是驻点干部，有现场叫停的权限。”

“好的，书记。”

当天晚上，秦烈收到柴向东的短信：整改完成，已复工。江一苇不错，有眼力。

秦烈回了一个字：好。

周一上午，组织部乔伟珉拿着驻点干部第二周的群众评议表来了办公室。

“秦书记，二十个人里十九个在及格线以上，一个不合格。”

“还是周浩？”

“还是他。”

秦烈翻开评议表，群众意见栏写的内容比上周更具体。

周干部这周下去了两次，站在管沟边上看，没动手。旁边工人挖土他在旁边站着，问他累不累他说还行。

“乔部长，你谈过话了？”

“谈过了。周浩说他从小没干过体力活，下管沟怕给工人添乱。我让他下周必须下去，哪怕搬一块砖也算。”

“他听进去了吗？”

“听进去了，但能不能做到我不敢保证。”

“先不看他说什么，看他做什么。下周还是这个分数，直接让他回原单位。驻点锻炼不是搞培训，干不了活就别占着名额