419职场上领导用这方法打压下属，最杀人诛心，甚至能毁掉一个人

一番话，意思很明显，那就是要不断地打击张佳妙，不断地否认张佳妙。

人都是感官动物，就算是天才，若是被别人否认太多，说他这也不行，那也不行，渐渐的，自然也就会失去自信，甚至选择逃避。

果不其然，从第一天上班开始，周玲玲就不断地否认张佳妙的工作成果，文件整理不够工整，查看文件速度不够快，打字输入慢吞吞，就连斟茶递水给郑总，也故意说她没斟好，茶叶放少了多少克，陈皮放多了几块。

诸如种种，都是些琐屑的小事情，但是周玲玲就是要在这些非常小的事情上，对她严格要求。

还冠冕堂皇地对张佳妙说，严格要求她是为她好。

结果第一天，张佳妙就精疲力竭，累得不行，倒不是因为工作量大，而是因为各种严苛的要求，就连说话的语气，坐姿等无关痛痒的东西，也被周玲玲严格要求，语气慢一些或快一些不行，坐姿歪一些僵硬一点也不行。

周玲玲确实也没有错，毕竟要成为一个优秀的女秘书，言谈举止方面，肯定是有要求的，肯定都要经过一番培训，才能达标，至于工作上的事情，更加要做到无微不至。

只能说，周玲玲从一开始，就以优秀女秘的标准来要求张佳妙，而不是一步一个脚印，循序渐进，让她慢慢去提升，而是揠苗助长，给她沉重的压力，这就有点杀人于无形了。

这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。

很多企业都会引进新人，特别是引进一些大学生，这些新人，企业的最高领导会很注重培养，甚至希望能培养成为公司的骨干领导，所以会让直属部门的领导去带着学习，手把手教各种技能。

部门领导对上级领导的意思，自然心明如镜，那就是要他培养出一个顶替他的位置的人，只要这个人出来了，那他就可以滚蛋了。

这种时候，这部门领导不可能不教这新人技能，但是他肯定又怕这新人后来居上，然后对他取而代之。

所以他们