第61章 人事调整动议

了，改为小规模调整。

他们是趁我立足未稳，将生米煮成熟饭，扩大自己地盘。这哪行呢？

关键位置都是他们的人，今后的工作，会很被动。”

吴志远神色严肃地点头：“徐书记，我明白。这次人事调整确实是他们试探和扩张势力范围的关键一步。

您必须牢牢把握住干部任用的主导权，尤其是在关键岗位上。

沈部长来自省委组织部，背景相对超脱，他一般不选边站队。”

徐有为微笑着问：“志远，有没有比较优秀的同志推荐？”

吴志远又惊又喜。

徐有为这一问，体现了对他的高度信任。

当然，徐有为在龙城没有太多熟人的情况下，提拔吴志远推荐的人，本质上也是壮大他自己的力量。

吴志远略微思考了一下，说：“秘书一科科长朗文平担任正科多年，上次本来提拔副处，但何家平出事，他耽搁了。”

徐有为点点头，在笔记本上记下，然后问：“还有吗？”

吴志远郑重地说：“徐书记，向您推荐一位我的老领导周伟。

周伟之前是市林业局副局长，去年调整为市统计局副局长，他能力、人品、官品都很好，但由于时运不济，副处七八年了，还在原地踏步。”

吴志远用了“时运不济”这个词，其实，他很了解周伟，周伟没有背景，又不擅长、不屑于溜须拍马，所以升迁不了。

在官场上，决定一个人能否升迁的最重要因素不是能力，不是口碑，也不是政绩，而是人脉，关键时刻得有人替你说话。

领导说你行就行，不行也行；领导说你不行就不行，行也不行。

何谓优秀？其实没有标准。

领导用你，缺点也是优点，比如作风霸道，大搞一言堂，可以说成办事果断，敢于拍板，执行力强。

领导不用你，优点也是缺点，比如办事沉稳，可以说成优柔寡断，魄力不足