第246章 干部培养方案

结婚，这个在省国资委工作的马骏只是露面，话都没有多说两句。

接过来，打开一看，里面是一份装订整齐的报告。

封面写着《**省近年重大工程安全事故案例分析（内部参考）》

他快速翻看，内容详实，从事故经过到责任认定，从技术原因到管理漏洞，分析得一清二楚。其中几起事故的发生地，正是当年发展迅猛的区县。

报告最后一页，有人用钢笔写了一句：“前车之鉴，后事之师。安全底线，须臾不可忘。”字迹苍劲有力。

陈青合上报告，沉默片刻。

这是除了马雄之外，另一个主动给自己送文件来的马家人。

马慎儿轻声问：“怎么了？”

“没什么。”陈青把报告收好，“二哥有心了。这份礼，比什么都重。”

吃完饭，陈青照例去陪着马慎儿慢走了半小时，送她回房间躺着，这才到书房处理未完成的工作。

书桌上，除了日常文件，还摊开着邓明下午送来的《关于金禾县年轻干部一线轮岗培养方案的初步设想》。

陈青翻开方案，仔细阅读。

邓明的思路很清晰：选拔一批有潜力的年轻干部，脱产轮岗到信访接待、项目征迁、企业服务、乡村治理等一线岗位，为期半年，期满考核，优秀者优先提拔。

陈青拿起笔，在方案扉页上批示：“原则同意。补充：1.轮岗岗位需包括‘急难险重’任务；2.建立导师制，每位轮岗干部指定一名经验丰富的班子成员或老干部作为导师；3.考核不仅看工作成效，更要看群众口碑。请组织部完善后上常委会。”

写完批示，他靠在椅背上，揉了揉眉心。

窗外月色正好，银辉洒满庭院。

远处的金禾县城灯火阑珊，安静而祥和。

但陈青知道，这安静之下，石易县的暗流正在涌动，金禾县内部治理的目的是更趋于平稳，避免成为树大招风的典型。