第172章 资源战略整合，创业大赛颁奖！

闻言，众人表情变了又变。

心中明白，时代变了。

今后的小鸭不再是国企小鸭，而是民企未来智家！

国企那一套，低效率，都行不通了。

混日子是不可能了。

王君山想的清楚，小鸭洗衣机发展到这一地步，高层责任很大，员工效率也是问题。

国企什么情况，王君山很清楚。

同样300亩工业园，私企能年产500万台洗衣机。

而小鸭巅峰时期只有150万台。

没办法，国企就是如此，典型的高福利，低效率。

王君山如果不大刀阔斧的改革，投入再多资金，员工效率提不上去，管理层腐败，那小鸭洗衣机也起不起来。

在接手这个烂摊子的时候，王君山就已经决定，大刀阔斧！

重症需猛药！

为此，王君山直接让唐静荷安排团队，全面接手小鸭洗衣机。

虽然原厂长李铭还是厂长，但唐静荷直接委派了两位副厂长。

邹敏泽，抓市场和绩效考核。

廖俊杰，抓研发和生产。

财务、人事、法务、营销等核心位置，也都由未来科技的人接管。

只留下李铭等少数管理层，也都被架空了。

根本不给原有管理层斡旋的机会。

直接一句话，能干就干，不干走人。

再想着高高在上，混日子，这不现实。

即便愿意留下的管理层，后续看表现再考虑要不要重用！

一番犹豫，大都选择留下，重新签约，重新入职未来智家。

没办法，母公司那边回不去。

真正有关系的，早就去了其他部门，何至于在小鸭洗衣机几个月拿不到工资？

若是选择工龄买断，就算是失业了。

还不如留下！

重新办理完入职协议后，王君山再度召