第488章：昔日同学

司的高管，这个层面，像是张顺才，他就是h5，工资也是年薪。不过从工资理来说，h级的员工，那就是有股份的高管了，年薪分级也是完全跟m级不一样，到了h级，工资全是按照美元级别计算，h1一百万美元，h2是两百万。像是张顺才一年的年轻是五百万美元，再机上股份分红，一年的收入妥妥的上几千万的收入。

超过这个级别之后，s级，那就没有年薪了，只有分红和股份，而这个级别的就是董事会的人，一个s是小股东，像是梁栋这样的，两个s的那是中等级别的股东，这个级别的人就是杜青伊啊，还有陈彤，邢思思这些人了，sss级的就多了，这些都是高层管理了周雨涵，王世乾，梁斌，叶倾舞，灵音这都是。到了四个s的，这个级别就只有林可欣，柳若馨，项前进，楚秀秀。这么四个。当然将来要提周雨涵进来，这都是后话了，四个s级的，那都是有绝对控股权的人。

s级的身价，就没有低过亿的身价存在。

像是张美美这样的人，基本上是进不了公司的。因为想要进公司得需要学校的推荐，华研不乱收人的。

而宾夕法尼亚大学没有推荐信资格。没别的，项前进跟那边没联系。如果是欧洲的大学，或许还有点儿机会。白鹰大学基本上能进公司也是在海外发展集团，不会进总公司的，待遇也就基本上是那么回事儿。

像是这种眼高手低的人，进华研基本上是是不太可能的，海外收人，虽然工资高，但是不给定级，除非干够了念书才允许你来国内发展，如果来国内工作的话，才有进入m级的可能。

否则就按照一般的收入，但是海外集团里面也有定级员工，这一类员工就是华研集团本身派往海外的人，说到底，就是华夏人去海外工作的，定级有什么好处呢？那就是级别决定位置。海外发展集团不在华研体系内。说白了就是海外雇员，如果想要定级那就必须要来总部，海外发展集团有研究室你也只是干一天拿一天工资不享受公司内的额外待遇。

所以员