第一百零六章 要给员工升职空间

道。

为什么基层的领导最讨厌的就是空降下来的干部，就是因为一个萝卜一个坑。一个岗位的变动，影响的不是一个人，而是很多人，一个不好整个区域都对公司失去信心。

“不错！我的想法是除非整个地区发生特别大的问题，否则不会空降领导下来！那会让员工对公司失去信任感！”陈莹道：“相约网络这么扩张下去，将会比连锁超市的规模还要多，将来每一个城市一个城市经理，下面分成几个大区，大区在分成小区，这样有着无数的岗位，所有员工都有前进的动力！”

王铭意外的看着陈莹：“这样不就是直营吗?你前端时间还跟我提过加盟，这有些违背吧！”

“不然！我们现在资金不足，只能通过加盟店扩张我们的影响力，销售我们的电脑跟软件！等我们资金储备充足，就可以一家店一家店开下去！那样才是长久之计！”陈莹道。

王铭点点头道：“这一点你要好好跟兰总沟通，毕竟他是相约网络的总经理！”

“我明白！这些问题我们沟通过！店长是我跟她一起面试的，网管是她跟店长一起面试的！她对基层的掌控力，要比你想象的还要高！”陈莹道。

“那就好！下一步扩张计划什么时候进行？”王铭问道。

陈莹道：“已经在物色场地，兰总之所以面试网管，就是为了新店做准备！她会从中挑选出合格的人才担任店长！”

王铭表情变了变道：“这一点你可以利用上！”

陈莹不解的看着王铭。

王铭笑着道：“光说公司多少，很难让那些应届生动心，但是店长就不一样，这是官！那些应届生往往不看重钱挣得多少，而是看重地位！你可以拿店长来**他们，凡是应届毕业生只要实习合格就可以担任店长！”

陈莹眼睛亮起来：“实习时间可以由我们决定！安排三个月到半年，他们经过培训很快就能适应这个岗位！而且还有升职的空间，要是有某一个表现好的直接提到区域经理