第2107章 检验和锤炼干部队伍

然。

能力强的干部获得提拔，能力不强的干部被调离、被降职，不被重用。都有直观可见的依据，谁还能不服气？

“老乾，这也是我要达成的深层目标。通过干部执行高难度任务，如果能打破部门之间壁垒、工作流程中的梗阻、解决干部的眼高手低的惰性，我觉得，比完成三百亿增量更有价值。”

“书记，你这么一点拨，我就明白了。你是把此次实战，当作省城自我革新、自我提升的试金石。让我们的干部，经风雨、见世面、长才干。您这个策略非常妙，可谓一箭双雕！”

乾尚俊佩服地竖起大拇指。

秦云东笑了笑：“在发展中发现问题，在解决问题中推动发展。不要怕暴露问题，我们就是要在挑战性任务中，用目标凝聚人心，用压力优化机制，用实战锻炼队伍。这是对我们省城治理能力和干部队伍战斗力的一次大考，希望我们至少能拿到及格成绩。”

他的目光移向窗外。

秦云东也不轻松，这一次省城极限压力测试，又何尝不是对他的考试。

三天后，下午六点二十分。

天色阴沉，似乎要下雨，省城市府办公楼内已经亮起了灯光。

常务副市长屠明哲从会议室里走出来，看看腕表才意识到已经下班，便没有回自己办公室，径直下了楼，钻进了自己的专车。

“回家。”

屠明哲只说了两个字，狠狠关上车门，头靠后座，疲惫地闭上眼睛。

刚才的市府办公会开了整整一个下午。

市长乾尚俊把秦云东拆解出来的十个小目标，又细化了一遍，每个目标下面列了七八条具体举措，每条举措后面跟着牵头单位、配合单位、量化指标、完成时限。

密密麻麻的表格和拓扑图发下来，看得人眼晕。

屠明哲在心里一条条过，越过越窝火。

他分管的工作中，城建和交通都是花钱的大口子。以前日子虽不宽裕，但总有