第502章 你我联手，干翻韩服，指日可待！

经纪约的前提是女团有火的可能，能赚钱。

三个大累赘完全不适合混女团，看不到任何可能。

三女自带优越感，也听不懂朴老板说什么，从jyp总部出来的时候，依旧嘻嘻哈哈，还商量着去哪购物。

李明洋本来还对朴老板的话，嗤之以鼻。

颜值即是正义！

长得丑，你就是业务再好，那也是死罪啊！

但是看三女这状态，抛开业务不谈，别的不说，这纪律性毫无可言。

从始至终，李明洋就没有想过三女能在棒子这女团绞肉场立足，三女就是来棒子镀个金的。

在棒子出道混个一年半载，经过媒体一宣传，三女的地位立马就不一样了。

毕竟能在棒子出道，可不是一件简单的事情。

两三年的练习生是跑不掉的，而且年龄大的不要。

三女都是超龄的。

但有cj这层关系，李明洋不仅可以让三女出道，还能让三女在各大颁奖礼，电视台打歌露脸。

至于什么拳打少时，脚踢函数。

李明洋是完全没指望过，不配啊！

三女所谓的跳舞能力，别说跟出道团比了，连一年级的练习生都不如……

“感觉她们不太行，要不要换人？”张薇说。

“又不是真做女团，换不换人都一样。”

“可是她们的难度太高。”

难度确实挺高的。

其实搞女团，女团不是重点，重点是管理团队。

李明洋需要的是艺人管理团队。

棒子发达的k-pop产业，背后是工业化的商业模式，产业化、科学化、系统化的形态。

总的来说，就是没把艺人当人，当成产品，围绕产品进行运营。

比如sm内部的垂直化艺人管理体系。

制作人占据绝对地位，下分产品经理、推广经理、市场经理、行政经理。