537 让董事长带娃参加真人秀？！

，相应资源大开绿灯。

名为专项组，实际很多规格都对标独立部门，以至於专项组被易安内部一些人直接称之为综艺部。

一个节目搞了一年多，公司也不怎麽催促，反而不断的要求他们稳住心态，把重心放在夯实基础，锻链团队上。

甚至表示如果不能一炮打响，把团队带出来也不算亏。

可话是这麽说，这麽多资源砸过来，要是打了个哑炮。

哪怕颜礼和肖贯不说什麽，其他部门的唾沫星子也得淹死人。

综艺专项组在公司的地位和扶持力度，也将不可避免地下滑，甚至有缩编裁员之险。

即便颜礼想支持他们都不行，不患寡而患不均，易安那麽多重要部门，谁也不是後娘养的。

公司开展新业务，刚开始要给予一定的必要支持，这个不可避免，其他部门有不满也得忍着，大家都是这麽过来的。

但关键要拿出成绩，拿不出成绩，那就滚犄角旮旯待着。

毕竟这相当於其他部门输血养着，你指望人家养着，怎麽硬气得起来。

解星默默祈祷，他不敢盼望一炮而红，大杀四方，起码打出一些影响力，不回本也别赔太多。

如此，他对上有个交代，其他部门就算酸几句，也不会太过分，专项组仍可以正常发展。

毕竟是第一个项目，内部的包容度还是比较高的。

心思纷杂的他，根本没有什麽兴趣看节目内容，主要也是早就看完了，甚至不止一遍。

倒是在场的骨干，有几个因为职能原因，没有看过完整的成品，对节目内容津津有味，不时嘀咕评价几句。

「这主持人语速好快呀。不过这麽念，赞助商会不会不高兴。」

「你不知道，这才是特色，越是这样念，观众才会格外关注gg词，甚至会去网上搜原词，gg效果不就出来了。」

「没错，gg部那边说赞助商对这个设计挺满意的，gg关键是让