第一百零六章 半年财报&盘点收益！（求订阅）

，但也不高，没记错的话应该是倒数第二档。”

“提高一些福利待遇，也确实可以增加大家对企业的集体荣誉感。”

张扬之前在北风药业也是底层的药物研究员，自然知道底层员工的感受，大家上班不就为了多赚钱吗？

很快张扬就叫来了负责这件事的财务总监钱途。

简单说明情况，老钱答道：

“张总，目前国内职工社保分为四个档次，分别是40%、60%、80%和100%。”

“缴纳的档次越高，每个月企业缴纳的费用就越多，当然员工退休后能拿到的养老保险也越高。”

“现在我们普通员工社保是倒数第二档，也就是60%，药物研究中心的项目带头人是80%，您看要怎么调整？”

略微思索，张扬吩咐道：

“所有普通员工社保缴80%那一档，研究中心的项目组负责人缴纳100%，调整过后员工需要多缴纳的那部分也别让他们缴了，多出来的费用由公司出。”

“还有，公积金缴纳比例普通员工9%，负责人提升到12%，还是一样，所有多出来的费用由公司出。”

钱途连连点头，作为财务总监，他当然知道现在公司账上躺着122.5亿。

122.5亿啊……

不过，饶是如此，他心里还是无比钦佩张扬。

能赚钱的公司不是没有，但赚了钱能第一时间给员工提高福利待遇的却很少。

很多企业宁愿做慈善捐款也不愿意提高员工的福利待遇，同时还希望员工加班，简直是本末倒置。

“张总，那我现在就去安排。”

“好。”

钱途离开，办公室又只剩下张扬和任小民。

闲聊了几句后，两人注意力再次落在了这一大笔钱上。

这一次是任小民提议：

“张扬，我倒觉得目前我们的产品线趋近于稳定，接下来‘itg生