第二百一十七章 （大章）万炮齐鸣（节日快乐）

出优劣。

第一次审阅，不是最终打分，而是第一次基础打分。

基础打分结束后，在所有参加考试的考生中，选拔出了前一千名的试卷，转运到第二审阅场。

由工作人员，进行排字印刷标准字体。

然后送给多个打分组进行交叉审阅。

然后去掉一个最高分去掉一个最低分，剩下取平均分。

然后排名。

这个办法是霍海想的，霍海实在是记不清楚科举具体是怎么阅卷的了，又对现代考试阅卷方法不是很认可。

没办法，这现代考试是上千万考生考试，然后阅卷，阅卷老师遇到认识的人写的字一眼看出来的概率几乎为零。

但是科举考试可不是。

科举考试的最终审阅组如果遇到熟人的字体，百分之百能认出来，毕竟最后试卷没有那么多了。

所以，需要用誊抄这个方法。

很明显誊抄不如排版印刷快。

那排版印刷了都，为什么还要单人审核呢？

直接根据跳水的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，去掉水份之后算平均分不就完事儿了？

所以，才有了科举和现代考试双重阅卷保险合起来还搞了个创新的形式出现。

最终阅卷的团队，是司马相如、张汤、梅黑夫九卿之三，文翁为代表的三位退休大臣，还有杨连成赵过卜式三个企业代表组成的九人组进行审核的。

他们在遇到差别特别大的看法时，也要集中审阅。

比如司马相如张汤就对公文形式很看重，有时候卜式赵过给高分的，他们就直接给了超低分。

原因也很简单。

如果上面有一件事情交代下来，你连写一个公文跟民众和属下把这件事情表达清楚的能力都没有，需要三天一大会一天一小会反复去交代这个事情。

那让你为官，那不是耽搁事儿么。

如果每一件事情都需要