第37章 两个方法

度制度目前运行的不错，大家总体还是满意，但还是有些不满意的地方。”

“像是外出执行的任务可以轻易算出贡献，但留守在基地岗位上的忍者，就很难衡量价值了，大家虽然明面上没什么意见，但私底下已经出现了抱怨的声音。”

“这是不患寡而患不均了……”白夜评价道。

“什么意思？”弥彦陷入了知识盲区，有些听不懂。

“意思是可以接受没有，但不能接受不公平，以前贡献度没有出来的时候，大家都是无私奉献，习惯了付出没有回报的生活。”

“但现在贡献度制度一出，大家反而无法接受不公平的事情发生。”

听完了白夜的解释后，弥彦点了点头说道：“不愧是白夜，一针见血的说出贡献度制度的问题，你有什么解决办法？”

白夜反问道：“两個办法，想要暂时缓解，还是彻底根除？”

一听到白夜嘴中的选择，弥彦就有不详的预感，但还是说道：“两个办法都说来听听，我看看哪个更好。”

“彻底根除的话，直接解散晓组织可以了，没有组织就不用分配了。”

白夜瞥了眼弥彦，在对方无语的眼神中，说出了第二个办法：“第二个办法就是根据反馈不断调整现有制度，找出一个让大部分人接受的方案来。”

“这是个不错的办法…”弥彦轻轻点了点头。

看着热情高涨的弥彦，白夜冷漠无情的泼冷水道：

“我知道你会选择第二个，不过现实是第一种的可能很大，组织的财政估计很快就会出现缺口，到时候他们就不会担心分配问题了，因为又没东西了。”

“财政又出现危机了？明明账面上还很宽裕。”

弥彦瞪大了眼睛，白夜刚才似乎给出了解决办法，但似乎组织又要面临财政危机了，明明目前的财政状况还非常好啊。

白夜伸手指了指喉咙，弥彦见状连忙倒了杯茶水。

润了润嗓子后