第七十五章 纷扰的一月

以社招为主。

博士，hr部门接下来主要有两件事。

第一，和财务部门一起，做好公司的薪酬体系设计和管理方案。

第二，做好员工的职业发展通道方案，包括职级评定标准和培训体系计划。

接下来这一年，

将是公司各项业务的一个迅猛发展期。

hr部门，责任巨大啊！

博士，你也要尽快找两个助手，把下面子公司的具体事务抓起来。

不然我真担心你累坏了……”

萧泓笑着应是。

江晨说的倒是真心话。

晨星这几家公司，现在业务已经基本走上正轨了。下一步狠抓文化和管理，就主要是靠hr部门了。

萧泓现在还主管着星游的市场部。

根本忙不过来。

别的不说。

晨星科技的人事总监、财务总监就需要尽快配齐了。

不然，一下加入了aren的100来号人，比之前晨星本来的人都多了……

这无疑就是管理的极大隐患！

接着将这些人向星游和辰讯，进一步调岗分流，就非常迫切了。

这些很具体的执行层面事务，

就必须有专人来负责。

说到底，还是那句话：

晨星系现在看起来外表光鲜，内在依然还是一个“草台班子”啊！

…………

就在江晨沉下心来，

开始整顿梳理公司内部事务的时候。

进入2001年的中国互联网行业，依然是纷扰不断，一片乱象……

1月3日，

京城很冷，风也很大。

号称“中国网络第一楼”的嘉里中心楼内春风洋溢，楼外却一片肃杀，楼内楼外恍如隔世。

下午两点，近10家媒体的记者，在嘉里中心网易公司会议室里，亲眼目睹了网易c