第1057章 员工委员会制度

就在众人不解之时，林默提到：“要想员工当家做主，那么我们必须要建立一套基层制度，为此我构建了一套名为‘员工委员会制度’的措施。”

众人听闻，你看看我，我看看你。

林默继续道：“这个制度很简单，首先，员工与管理者是平等的，基层员工有权对各级管理者的工作和作风提出批评和建议，管理者必须接受民工委员会的监督

第二，项目部的伙食、账目等经济事务由民工委员会参与管理，定期清算并公布，防止项目管理者克扣物资、中饱私囊，保证民工们的经济权益。

第三，员工委员会代表员工的利益，参与工地项目的日常行政管理和纪律维护，对重大事务有发言权。

我提倡员工与管理者平等、经济公开的做法，是让广大员工意识到我们不是替公司卖命的工具，我们是家人，也是合作关系，是相互的！”

说完，林默停顿了下来。

整个会场也安静了下来。

听得懂的人，例如高政，三位区长，各级部长，都瞪大了眼睛，满脸震惊。

徐泉都张大了嘴巴。

各大网络直播间的主播们也都傻眼了。

吴言祖：“咳咳咳！”

他被口水呛到了。

“不是！林律师你玩真的啊！一上来就这么爆！”

网友们也有很多看懂含义的，也懒得思考了直接询问。

“言祖，快给大家伙们解释一下啊！”

吴言祖点头，平复了一下心情后说道：“那我就给大伙们说两句，第一点，员工可以监督管理者，这赋予了员工极大的权力，保证了在项目上员工的政治权力，而不是项目经理的一言堂，项目有任何异动员工委员会都能上报。

这改变了公司的内部关系，使得员工的心声可以通过委员会直通最高层。

第二点，保证伙食，项目公开，有效防止项目管理者挪用工人的工资，也能保证员工们在