第530章 ：选角

叹了口气，张秦川很讨厌这种被人指指点点的感觉。

就拿王船夫手下的工人和东方厂的员工对比，双方技术工种、行业都不一样，这根本就没办法对比。

一味的对比，没啥意思。

要是真对比，只能一个行业的行业内对比。

但东方厂的模式，又跟普通的剧组还不一样。

普通剧组的成员，很少有长期工，都是建组之后临时招募的，大家都是短期工，戏拍完了就散场。

东方厂看似普通员工比行业内其他‘临时工’待遇好，这是有历史背景的。

一是张秦川当时要养着一帮手下，需要一个外壳。

二是他本身半路出家，需要团队的帮助，每次临时招募，不仅麻烦，而且人员会面临水平高低的问题，身为导演，本身就水平差，要是手下员工水平再差，那还怎么玩啊？

别看过年的时候，他给手下员工发大红包，动辄都是几十万甚至一百万的。

但这点钱放在娱乐圈影视行业，算多吗？

一个明星，拍一部戏的片酬多少钱？

大家都是混娱乐圈的，明星是前台人物，就该赚的多，那人家剧组成员，就该赚的少？

什么道理？

再说了，哪怕东方厂员工待遇好，这只是东方厂内部的事儿，身为一家私企，老板给员工发多少工资，你可以羡慕，但谁有权利指责？

张秦川也没逼的其他影视公司非得给员工加工资啊，他是为了防止别的公司从他这边挖人才用的这一招，又不是为了倒逼其他公司跟他一样的。

像王船夫那边，张秦川身为比亚迪的股东之一，他去那边参观过，也了解那边的员工待遇，这个他从来没在公开场合评价过这些东西。

毕竟老板不一样，公司的发展规划也不一样，这事儿他真没啥可指点的，对他也没啥好处。

真以为他主动站出来说给员工加工资，增加福利，就有人记他的好？