第348章 三系HR、虹吸效应

母的心情，犹如几十年前的农村人，忽然拿到城市户口，开心之色，难以言表。

等他们离开后。

旁听对话的小卖部老板，顿时把消息传遍全村，随后传遍马港镇···

很快，马港镇的领导们，组织舞狮队，敲锣打鼓给张磊父母报喜。

“咱们乡，终于出了一个！”

“等小磊回来，我把乡长的位置让给他，这可不是说假。”

···

不过，张磊只是刘副主任散养计划中的一员，甚至算不上多么优秀。

因为散养计划覆盖东方所有大学。

这源于两年前，刘副主任刚刚任职三元农业hr。

当时厂内并没有完善的人力资源系统。

这也是老董要把刘副主任拉上船的主要原因。

对此，刘副主任利用‘集体优势’，制订多个计划。

其中，散养计划是通过‘集体的大学生’，或者说，集体中，肯定有许多子女在外地上大学，甭管他们上清华北大，还是上三流院校，这些大学生中，必然有许多拔尖人才。

然后刘副主任挨个给集体上大学的子女，做思想工作，并从集体利益出发，请他们担任厂外hr，笼络这些拔尖人才。

或给拔尖人才制造一些可以接触厂区的机会。

比如贫困家庭的拔尖人才，可以获得资助。

比如病患家庭的拔尖人才，可以获得中心医院救治资格。

同理。

集体中的子女，肯定有许多人在外地工作，甭管是大型官企，还是小型民企，他们必然会接触一些德才兼备的人士。

再就是，厂内职工平时上网的时候，可以物色一些人才，通过闲聊进行摸底，再给予一些媒介，进行培养。

比如张磊在论坛认识的平东科技局老哥，以及论坛老哥提供的u盘和身份卡。

在这种背景下，一旦hr收网，流入厂区的人才，可谓真·