第970章 素养不行
并告知各位同事做好调整计划的准备。”
天光这边因为长期从事人员培训、严格的选拔机制。
使得最终能够留下来的人才，全都是非常优秀，故而这个时候。
当徐浩将他的想法告知，马上就能无障碍落地，这在任何的单位都是很难想象的。
待得人才退去，匆匆去办理这个事的时候，徐浩看向了远方。
“鹰酱这次到底有多大决心呢？”
……
原创性保护这边，许多单位待得使用以后，被其惊人的效果惊呆，纷纷提出了反馈。
“恩，天光这边的原创性保护软件，开发的还真是不错啊，这真是让我们都像是了科技福利。”
许多单位现在提出了一些意见，也对这套软件的先进、发达、多功能性表示赞赏。
徐浩将众人的回信都看了，并发了公开会，征集了更多的用户体验信息。
他相信只有坚持收集真实的反馈，并按照这些反馈予以改进，方才能够逐渐的发展和成熟起来。
以做到让客户真正满意，让产品达到真正的更好形态。
这样的良性循环将缔造一个坚不可摧的事业。
很多人在阅读了公开信以后，对于天光这边的售后服务表示满意。
“恩，天光看样子是真心做企业的。”
“可惜这个时代，多少企业家都是畸形发展，什么采取封建制度、雇佣职业经理人等等。”
“反正就是失去了一个真诚概念，硬生生将生机勃勃、无限可能的企业玩没了。”
“何必呢？如天光这样，坚持一个政策，坚持一条路线，坚持基本原则，永远保持奋斗精神。”
“应当说只要坚持这些基本概念，无论谁来带领这艘大船也无所谓的。”
“可惜啊，当代的企业人还是太稚嫩，太缺乏专业素养了，他们的能力也看不到这些的。”
很多人面对这些事实，都是叹息