第794章 上四休三，居家办公

听到王东来这么说，在场的人惊呆了。

他们并没有忘记王东来之前提到过的上四休三和居家办公。

但那个时候，他们也只是以为王东来开玩笑的。

后面看到这两件事也没有真的推行下去，还以为是王东来放弃了。

却没有想到会在这个时候说出来。

“老板，上四休三的话，基本工资和绩效以及加班费是不是也要变？”

听到这个问题，王东来立即就回答道：“自然是不能变！”

“基本工资是基本工资，休息的时间多了，工资没变，这其实也相当于是一种变相的涨工资了。”

“至于说加班费，这一点，我的看法和大部分人不同，如果公司对员工的工作能力有一个准确的预估，那么工作布置就会合理科学，自然就会很少出现加班的情况。”

“当一个员工加班多了，要么是他的能力不足，在固定时间内无法完成，只能靠时间去磨，要么就是管理层加码，不懂管理，在做无效管理，效率低下。”

“绩效，是根据公司业务发展情况的一种员工分红模式，当公司业务增长，员工自然是有贡献的，就应该享受。”

“同样的，但要是公司业务发展不及预期，出现下降，绩效自然也就要停发，这一点我希望不要会有。”

“大家还有什么问题，可以都提出来！”

王东来环视着众人，温声说道。

听到王东来这么说，大家也都纷纷提出了自己的问题，王东来一一回答。

而等到回答完众人的问题之后，王东来又公布了最后一件事。

“咳，这是本次会议的最后一件事。”

“也是大家最为关注的事情，文件先发下去吧！”

王东来一声吩咐，立马就有文件分发了下去，每位高管面前都放了一份。

文件的封面，赫然写着一行大字。

《银河科技集团全员分