第2295章 人事交锋

建设。骆小龙同志是我带去河西省的，他有丰富的网安实战经验，而且早就反应在河西省生活不习惯，想回浙阳工作。其他几位同志的情况差不多，调整的岗位，我相信他们都能胜任。”

路北方说得直接、明确。

他就是想为这讨论定了调子，让众人明白他的决心和态度。

然而，路北方心里也清楚，人事布局，远非如此简单，定会有人提出异议。

果然，他话音刚落，省委副书记邹建春扶了扶眼镜，提出反驳意见道：“路省长，你说从工作需要出发调整干部，这很正常。”

“只是……”邹建春语气温和，却带着一种深思熟虑的审慎道：“我有个不成熟的意见，提出来供大家参考。”

“一是干部任用，是不是得注重经验？这赵磊同志，从科协党组副书记调任省纪委副书记并兼任干部室主任，跨度是不是稍微大了一些？纪委工作政治性、政策性、专业性都非常强，干部监督工作更是敏感复杂，需要极强的纪律意识和办案经验。赵磊同志，很明显缺乏纪检监察系统的一线历练，直接担任如此重要的职务，是否有利于工作衔接，是否能让纪委的同志们心服口服，可能需要再慎重考虑一下呢。”

邹建春的话，听起来合情合理，完全是从工作角度出发的“慎重”建议，却精准地指向了路北方提议中最具突破性的一环：跨系统调整。

还不待路北方辩解，省委秘书长沈浩东响应道：“建春书记考虑得很周全。我补充一点，这种跨界调动倒也没啥，但是若是调过来就主持工作，在一个完全陌生的同志立刻担此重任，是否存在一定的适应性风险？我们是不是可以更稳妥一些，比如先安排副职或者相关岗位熟悉情况？”

沈浩东的发言，则从“适应性”角度，对路北方拟提的关键岗位的人员，在调整后出任提出了质疑。

两人一唱一和，一个质疑跨越太大，一个强调需要适应，虽然语气平和，理由看似充分，但矛头直指路北方人事布局的核