第2263章 常委会对决（一）

话音落下，廖承霖目光侧移，看向身侧的梁栋，示意道：

“这个方案由梁栋同志牵头谋划、调研起草，情况最为熟悉，接下来请梁栋同志详细阐述方案初衷与核心价值。”

梁栋微微颔首，神色淡然，不见丝毫波澜。

他端坐原位，没有起身造势，语气平稳却铿锵有力，条理清晰地从五个维度逐层拆解公开选拔的核心意义：

“各位常委，我简单从五个方面，谈谈此次青峦公开选拔试点的必要性与可行性。”

“第一，破除暗箱操作，重塑阳光用人生态。以往基层人事任免，多局限于县域、市域内部循环，封闭的选人模式极易滋生跑官要官、买官卖官、人情上位的乱象，论资排辈、任人唯亲成为常态。全国公开选拔依托制度化、标准化、全公开的流程，将岗位信息、报考资格、考核流程、录用结果全部公示，全程接受组织监督、群众监督、舆论监督，彻底斩断暗箱操作空间，遏制用人不正之风，重塑党政公信力。”

“第二，拓宽选人视野，补齐人才结构短板。千嶂本土干部队伍固化严重，部分岗位长期由本土派系把持，专业单一、思维固化、视野局限。面向全国选拔，打破地域、身份、单位、编制壁垒，面向全国吸纳优质党政人才、专业技术人才，既能补齐我县紧缺岗位的人才缺口，更能优化基层班子结构，带来先进治理理念、产业发展思路，打破本土固化思维。”

“第三，树立实干导向，激活干部干事热情。传统用人模式，熬资历、拼关系远胜于拼能力、拼实绩，导致不少基层干部陷入‘干多干少一个样、干好干坏一个样’的懈怠心态。本次试点采用‘考试+考察’双向综合评价，笔试考素养、面试考能力、考察考实绩，全程以能力定高低、以实绩定取舍，引导全体干部摒弃躺平心态、跳出圈子思维，聚焦实干、深耕主业。”

“第四，畅通监督渠道，夯实执政群众根基。公开选拔全程透明、全程可溯，保障群众的知情权、参与权、监督权