第2260章 扫清障碍（一）

青峦县委小会议室里，气氛彻底归于平静。

王湛愤然离场的背影，像一道落幕的残影，刻在在场每一个干部的眼底。

没人再敢出声，大家目光都悄然聚焦在端坐一旁的梁栋身上，敬畏之余，藏着深深的忌惮。

梁栋缓缓站起身，神色平淡无波，仿佛刚才那场针锋相对的权力对峙，不过是一件无关紧要的小事。

没人知道他心底的翻涌与沉淀。

自踏入仕途以来，他从基层乡镇一步步摸爬滚打，恪守规矩、敬畏制度，始终坚信官场的底色是实干，是依规办事、任人唯贤。

可走到今天的高度，他才彻底看透，很多时候，僵化的程序、固化的规则，只会成为腐朽势力抱团自保的铠甲，成为改革破局的绊脚石。

刚才拿下王湛，严格来说，并不完全符合刻板的官场程序。

他只是千嶂省代理省长，按层级权限，无权越级叫停市委常委、市委秘书长主持的县级工作，更无权单方面调整基层临时主官。

放在正规的组织流程里，这般操作，带着极强的个人决断色彩，甚至会被扣上越权行事、官僚专断的帽子。

可他别无选择。

他看得无比透彻，自己要推行面向全国的公开选拔，绝非一次简单的基层人事调整，而是他入主千嶂政坛后，挥出的第一记破局重拳，是撕开千嶂固化人事格局的第一道口子。

千嶂官场积弊多年，本土派系盘根错节，人情大于规矩、关系凌驾制度，数十年的封闭循环，让这片土地的吏治彻底僵化。

本土干部抱团取暖、利益捆绑，外人难进、清流难立，哪怕省委书记廖承霖，都深陷“软障碍”的困局，束手束脚、举步维艰。

而青峦县的二十七处岗位空缺，是天赐的破局契机。

唯有打破内部提拔、人情上位的潜规则，面向全国选贤任能，引入外部新鲜血液，才能彻底斩断本土利益链条，撬动千嶂固化的官场生态。