第442章 星逸云数据中心启用，双十一大促！

理所当然。

“另外，对于愿意主动去星逸半导体市场部的精英，列入种子计划，优先考察，优先培养。”

“是！”朱长林连忙应道。

正如王逸所言，星逸半导体部门，当下正需要精锐开拓市场。

平时手机市场部轻而易举地拿高绩效，这个时候公司有需要了，他们不顶上，那就真废柴了。

被裁了也活该。

当晚，朱长林便发了一份内部邮件，给星逸手机市场部，登时引起一片骚动，很多市场部员工更是在各个小群聊了起来：

“这个月指标就很高，但够一够还能完成。下个月指标再提高30%，完了，根本完不成啊。”

“唉，好日子到头了。再提30%，除非拼命干，才有希望。”

“我是完不成，这个月我就到了极限，下个月肯定完不成。”

“完不成只能拿基础工资，那不完了。”

“要不去星逸半导体部门吧？我看了，卖翼龙3000基带，新部门，指标很低，完成不难。”

“不仅指标低，奖金也很高，我看行。”

“手机部门提升指标，就是一场筛选，让我们完不成任务的人退出。要么等着被裁，不想被裁，就尽早去半导体部门。”

“是啊，不去也不行了。手机部门的好日子，到头了。”

“与其在手机部门完不成任务拿底薪，还不如去半导体部门搏一搏，单车变摩托。”

“而且半导体部门刚成立，升职加薪的机会也多，我打算去。”

“我也去。”

“不去也不行，以后星逸手机指标太高，也不好干。”

这一夜，星逸手机市场部的员工，都开始抉择。

有的选择继续留在手机部门，有的则去了星逸半导体部门。

第二天，星逸半导体市场部便火速成立，然后分组，开始针对性培训。

一个组负责一个手机品牌。