0050 馊主意和小报告

台，最后又提了点水果到测试总监那边去。

这边唠嗑寒暄之后，周涛龙就开始讲公司的事。

“总监，上次信用卡分期项目害我们组被领导批评了一顿，还连累了我们组的kpi，我想想都来气。”周涛龙不直接打赵尘的报告。

测试总监是ibm空降过来的高管，是一位老男人，说道：“犯了错，受罚是应该的。”

“对，是应该的，可是那项目犯错的员工是态度问题，那就不应该了。”周涛龙叹了口气，说道。

测试总监一听态度问题，马上就不高兴了。上次的故障事件是毛晓丹直接向他汇报的，说是技术原因分析不足遗漏，没说是态度问题啊。

在大公司，尤其是顶尖公司，很多管理那都是靠个人的自律性，自觉性。因为大家都是高学历高素养的人。上级只有政策，下级只有执行。

你没技术，没事，我找人培训你，你没经验，没事，我找师傅带你做，但是你的态度和品德出了问题，那就是大问题，严重就是直接开除的。

“怎么个态度问题？”测试总监有兴趣听了，虽然现在不是工作时间，但为公司奋斗，努力上市的高管眼里，都是工作时间。

“那个问题，技术上是成熟的，测分也分析到位，连测试用例都写了。”周涛龙吊起点胃口，项目是他们组的，他当然了解的很清楚。

“那怎么还会没发现问题？”测试总监疑惑了。

“我下面那个员工根本就没执行那条用例，说自己已经执行了，这不是态度问题是什么？才把问题遗漏到线上，哎。”周涛龙很城隍的说道。

测试总监一听这话，当场就一拍大腿，喊道：“哪个员工？”

周涛龙一听，机会来了，急忙说道：“是赵尘。”

“赵尘？”测试总监也听说过这个人，听说技术不错，是信用卡组的，他下属几百号人，不可能每个都认识。而周涛龙这种拍马屁的主，测试总监空降的第一天，他就过去跟总监