第258章 面试

一个是老猪口中的“百战老兵”，他对自己被淘汰非常不爽，这个时候就轮到白狗上场了。

他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车马费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。

谁不愿意听这种场面话呢？

在他的操作下，第一轮面试在相对还算愉快的氛围中结束。

时间已经到了下午一点，陈沉安排面试者吃午饭——这个环节，他又耍了个小心思。

他请了万象酒店的厨师到场，一个团队，专门为面试者准备午餐，让这些人感受了一把“皇帝般的待遇”。

这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。

虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：

一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。

套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。

你不能要求所有佣兵-——事实上是，伱不能要求任何佣兵抱有崇高的理想，因为人家就是来赚钱的。

所以，你就得把这方面的实力展示出来，把饼画给他们看。

他们看过了，哪怕没吃到，以后也会变成自来水去宣传，这样以来，东风兵团的兵源，就能越来越广了。

而不出陈沉所料，这批人全部都被东风兵团的奢侈给惊呆了，以至于饭都还没吃完，所有人就开始对接下来要进行的业务面摩拳擦掌。

考核安排在柴斯里的训练基地，陈沉一共安排了三个业务考核项目，多种武器使用、单兵战术实操和最后的体能考核——以400米障碍跑的形式进行。

多种武器使用这一块，他准备了轻重机枪、八一杠、火