第2308章 他很想她

信息共享平台要尽快搭建起来。

另外，为了确保跨部门协作机制有效执行。

我们还需要建立监督与考核机制。”

周海琼接过话，说道：“赵总，我觉得可以将跨部门协作表现纳入部门和个人绩效考核体系。

比如，设立专门的协作指标。

根据各部门在项目中的协作配合情况进行打分。

如果因为某部门协作不力导致项目延误。

对该部门负责人和相关责任人进行绩效扣分处理。

同时，对于协作表现优秀的部门和个人，给予一定的奖励。

这样能激发大家的积极性。”

赵长天点头赞同：“海琼这个提议不错。

具体的考核指标和奖惩措施，由雅琴牵头。

各部门共同参与制定。

要确保考核公平公正，奖惩分明。

还有，跨部门协调小组的组建也迫在眉睫。”

林晚晴主动请缨：“赵总，协调小组的成员可以从各部门选拔骨干组成。

这些骨干熟悉本部门业务，又有较强的沟通协调能力。

能够在小组中发挥积极作用。”

赵长天看着林晚晴，说道：“好，林晚晴你负责牵头组建跨部门协调小组。

协调小组要定期召开内部会议，讨论项目中的难点问题。

提前制定应对策略。

另外，小组要对每周的跨部门沟通会进行总结。

跟踪问题解决的进度。”

在热烈的讨论中，时间不知不觉过去了一个多小时。

跨部门协作机制的框架逐渐清晰。

赵长天总结道：“今天的讨论很有成效。

跨部门协作机制的建立是公司发展的关键一步。

各部门要高度重视，积极配合。

从下周一开始，每周的跨部门沟通会按时举行。