第2075章 恐慌情绪

虑。

担心自己的利益受损。

他们觉得新岗位的工作内容和职责不够明确。

薪酬调整也没有达到他们的预期。

所以才会有这么强烈的抵触情绪。

而且，部分员工在公司工作多年。

已经形成了自己的工作习惯和团队氛围。

对于新的整合方案，他们害怕失去原有的工作舒适区。

对未来充满了不确定性。

这种恐慌情绪在公司内部逐渐蔓延。

导致大家的工作积极性一落千丈。”

他微微皱眉，脸上露出担忧的神情。

手指不自觉地轻轻敲击着桌面。

节奏越来越快，显示出他内心的焦虑。

赵长天微微点头，看向古德曼：“古德曼，你先给大家介绍一下我们在法律层面的一些考虑。

让大家心里有个底。”

他的眼神中透露出对古德曼的信任。

相信他的专业能力能够为谈判提供坚实的法律支持。

古德曼清了清嗓子，翻开文件：“各位，从法律角度来看。

目前员工合同中的竞业禁止和保密条款，存在一些不完善的地方。

但如果员工执意离职并泄露公司机密。

我们依然有足够的法律依据追究其责任。

我这里有一些近期的法律案例，和我们目前的情况较为相似。

大家可以参考一下。”

说着，他将准备好的案例资料分发给众人。

每份资料都装订得整整齐齐。

还附上了详细的批注和分析。

这些资料的纸张质量上乘，印刷清晰，批注的文字工整而有力。

每一个案例都经过了他的精心挑选和深入研究。

大卫·威尔逊接过资料，仔细翻阅了几页。

提出疑问：“这些案例的判决结果虽然对公司有利。

但实际执行起来难度不小。

我们如何确保能够有效维护公司权益呢？

比如在证据收集方面，