第1919章 必须反思

办公桌上摆放着电脑、绘图板等设计工具。

还有一些设计模型和材料样本。

王诗佳与几位设计师聊了起来：“你们最近在忙哪些项目呀？

工作强度大不大？”

设计师们纷纷打开话匣子。

分享着自己的工作情况和对公司的一些看法。

一位设计师抱怨说：“我们最近接了好几个紧急项目。

时间安排太紧了，经常要加班赶设计稿。

感觉有点吃不消。

而且，我们设计的一些方案，有时候会被客户反复修改。

这也很耗费精力。”

另一位设计师提到：“我们科室和工程科的沟通有时候不太顺畅。

导致设计方案在施工过程中会遇到一些问题，需要反复修改。

这也影响了工作效率。

比如上次那个宝林宾馆项目。

因为我们和工程科对一个细节的理解不同。

结果施工的时候出现了偏差，不得不返工。

不仅耽误了时间，还增加了成本。”

王诗佳认真倾听着。

从中留意公司内部的工作氛围、员工之间的关系——

以及是否存在一些异常的人事安排或权力运作情况。

她问道：“那这种沟通不畅的情况经常发生吗？

有没有向上反映过呢？”

设计师们纷纷摇头，表示反映过但效果不太好。

离开设计科后。

王诗佳又在走廊里与后勤科的人员攀谈：“咱们公司的福利待遇怎么样？

大家对绩效考核满意吗？”

后勤科的人员回答道：“福利待遇还算不错！

不过绩效考核的标准，有时候感觉有点复杂，不太容易理解。

就拿我们后勤来说，工作琐碎又繁杂。

像办公用品的采购、设备的维护管理、