第九百四十七章 你竟然嘲笑我不懂管理？

。

而一分厂的工人跟总厂的工人，不但在干劲儿上不能相提并论，就是在工作态度上也不知道严谨了多少。

现在都是京城130，但是打着一分厂铭牌的，就比总厂的贵几千，这就是口碑和证据！

赖佳仪咽了口唾沫，讪讪的道：“咱们厂的计件制工资，确实跟总厂不一样，但规定就是规定.”

就算是眼看着工人干劲儿足，赖佳仪也不认为是一分厂工人觉悟高，她只认为这些憨憨是为了几两碎银而卖命。

可这天底下，又有谁不是为了碎银几两而奔波？

规定规定，整天就是规定。

李野听到赖佳仪又拿规定说事儿，忍不住的就烦了。

上辈子的时候，他不是没领教过规定的“厉害”。

单位里有些个领导就喜欢制定各种规定。

一天上厕所不能超过两次，一次不能超过五分钟，

上班不允许长时间看手机，如果是工作需求，必须写出书面报备。

迟到一分钟扣半天工资，加班不足一小时不算加班费。

就你们玩的这种规定，除了可以把自己的职权发挥到极致，达到“顺我者昌逆我者亡”的效果之外，对生产有个毛的积极作用？

大家又不是傻子，你长时间为了管教而管教，不体恤工人的难处和需求，工人要么被你逼走，要么就成为摸鱼大师，

四五十岁上有老下有小的还好一些，年轻的愣头青一狠心给你捅个篓子，老板就蹲厕所里哭去吧！

五分钟肯定哭不完。

所以李野没有再跟赖佳仪掰扯，直接说道：“再好的规定也要有效果才能适用，一分厂的工人倒是遵守了规定，但有什么用呢？”

“如何调动工人的劳动积极性，是经济管理学中的一门高深学问，寻常人根本摸不着门槛，

总厂要是真派人来问话，咱们就搞一次对比测试，看看到底哪边的工人干劲足，哪边的产品质量好