第七百七十六章 压榨和提拔的区别（卡文，请假一章）

像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。

但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。

管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。

“来了来了，大家都站好，别抽烟了”

一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。

前排是经理、副经理，两边是厂办、d办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。

可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。

是真的挤。

李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。

你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？

还真有必要。

李野上辈子就经历过这种破事儿。

当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。

你的前面挡了十几个人头，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？

后来这种事儿层出不穷，李野受不了离职了。

在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，

也许你觉得这些都是无用功，但你没后台，又不往前挤，就永远没机会。”

所以前面的人，永远比后面的人机会更多。

就比如现在的管良，就排在了李野的前面，占据了很大的优势。

但他也还在往前挤，毕竟他的身边还有陆知章、肖进刚这些老牌选手。