第三十二章 诉苦大会

但是，一是路就这么窄，二是爬上去的人……

小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。

像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”

方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”

说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”

他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前top电信行业软件的负责人。

我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。

1999年以前，top靠软件吃饭，技术人员的地位很高。

当初的top是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！

当初在top，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。

但是99年以后，在top，技术人员始终是处于公司最底层。

top一直有着一个观念，就是‘市场重于技术’。

所以每年top给员工的新年贺词中都是这样写的：管理人员、市场人员、……、技术人员。

我倒不是说谁应该就排什么位置，但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。

所有top新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训，其中每个人都必须记得的一个top法则就是：‘不管客户说什么，先答应下来，具体问题回来再谈’。

而在项目奖金的分成上面，技术人员是最少的，甚至有些项目根本没有。

钱不钱都是小事，但市场人员拿80%的大头……

小卿总，我并不是说‘市场重于技术’完全不对，而是top以前做得