第 1186章 酝酿人事
扬，理应提拔，让他们去担任文山州长和临沧市长。从副厅级直升正厅级市长，跨度比较大，但特殊事情特殊对待，这次的人事调整可能有很多超常规提拔使用，也是无奈之物，因为‘进’去的领导干部太多，没有那么多符合条件的干部可用。再者，那两个地区的腐败问题比较严重，书记或者市长都出现了问题，很可能坏了一大片，让两个纪委的同志带着任务去任职，我认为比较妥当。
此外文山州市长左锋，给我的印象能力不错，我提议他接任市委书记，组织部门重点考察一下，如果有问题可以放一放。”
仅6个岗位人选的建议，等待书记“长篇大论”的几人忽然听不到了下文，对于他们来说，哪怕是书记提名一百多人也是完全可以接受的，刚刚履新，他们并没有想在这次人事调整中发多大的声。但是，领导怎么没了下文？这是要闹哪般？
王鸿涛也很无奈，无人可用呀！来的滇省不到六个月，连省直部门一把手都没认全，更别说去了解他们，更别提各单位的副职和市州的常委班子，人都对不上号，如何用人？
王鸿涛喝了口水，说道：“李刚，省政府组成部门的人选，你有什么意见？有几个厅比较重要，需要尽快配备。”
原本人家就没打算推荐，一时半会如何能提出人选？这又不是过家家，必须慎重斟酌，所以李刚陷入了沉思。
“你先想想，亚民、春燕部长，市、州主要领导你们有什么合适的人选？”
同样的情形，谁能想到你老大能把这么大的权利放出来？放眼全国谁听过、见过？大家都等着你发号施令！
哎，机会给你们了，可你们不中用呀！王鸿涛明白，仓促之下，他们很难理性的思考，便说：
“你们各司其职，从工作角度出发，提出最合适的人选。一定要坚持公平、公正、公开的原则，维护干部选任的公信力。推荐的干部要经得起干部‘围观’、受得住群众‘拍砖’，才会把民众的‘习惯性质疑’转化为‘习惯性支持’。
推荐、提拔干部要经得起实