第三百八十二章 信心满满（第一更）

要付出高额的奢侈税，球队不亏损就怪了。

而且联盟的收入虽然会进行一定程度的分红和调配，可是各队总体上是自负盈亏的。

有的球队赚的盆满钵满，对57%的比例无所谓。

有的球队本来就不怎么赚钱，还要按照57%比例工资帽去付薪水，就很亏了。

所以，资方早就想调整这个比例，据说43%是资方愿意接受的一个比例，这意味着球员们的薪水要普遍降低20%。

如此大幅的降薪，单个球员可能无所谓，可是球员工会作为利益整体是不可能同意的。

双方代表的多次会面都没有结果。

老板亏钱不想付那么多薪水。

球员就这几年的青春饭，锱铢必较。

在2010赛季结束，湖人夺冠之后，10年夏天的8月份，劳资双方开始了第一次正式谈判。

双方的分歧非常巨大，谈判没有达成任何实质性的进展和结果。

2010年的9月份，谈判总体看起来比较顺利，可依旧没有任何实质性结果。

双方就一些小的细枝末节问题进行交锋，而最关键的薪资比例未达成共识。

2011全明星赛期间，劳资双方再度进行接触，但这回两边的火药味明显变浓。

斯特恩表示“我们双方都有能力让联盟关门歇业”，威胁的意味溢于言表。

而作为球员工会副主席的勒布朗-詹姆斯强硬回击，说球队出尔反尔，买球队的时候同意57比例现在想不认账。

到了2011年4月份，常规赛刚刚结束的时候，斯特恩宣布将取消11年夏天的夏季联赛。

这成为了新赛季可能会停摆的一个先兆。

2011年6月22日，在选秀大会进行前两天，劳资双方再度进行了一次长达三个半小时的谈判。

资方提出一个“弹性工资帽”的制度，来取代目前的软工资帽。33

而劳方