第三百一十五章 人才外流？不存在的

刘海对塞纳斯是有怨气的。

当初在需要自己的时候，它们把自己捧得比谁都高，就好像自己是他们的救世主，缺了自己，公司的业务就运转不下去了一样。

可当经营发生变化、他们不再需要自己时，又把自己像狗一样踢开，完全没有考虑过自己脱离了这个行业之后的发展，也不顾及任何双方之前合作的情分。

他们管这叫“契约精神”，但在刘海看来，这纯粹是资本家的冷血罢了。

更让他难受的是，在脱离塞纳斯之后，自己确实在很长的一段时间里，都没有任何好的发展。

虽然偶尔还能接到一两个活儿维持生计，但相比起当年的巅峰，可以说是一个天上一个地下。

时代变了。

这是刘海最大的感触。

这几年时间，他做的大部分仍然是外企的项目，可他明显感觉到，相比起几年之前，外企在华夏的吸引力正在大幅下降。

他也分析过其中的原因，最后得出结论，造成这种现象的根本原因其实也并不复杂。

一方面，是外部经济压力增大，外企薪资水平逐年下调，本土企业薪资逐年上升，因为经济收益带来的吸引力越发平级。

另一方面，是国内科研水平的爆发性提高。

别说自己所擅长的航空领域，包括重工、机械、铁路、半导体几乎在所有高新技术领域，近几年的华夏都表现出了令人瞠目结舌的潜力和实力。

所以，那些刚毕业的大学生们也更愿意选择本土企业，因为他们很清楚，饱三年和饱一辈子，两者的差距还是很大的。

对他们的选择，刘海毫无办法。

他只能更努力地工作、更努力地磨炼自己的话术，尝试着去提高邀约的成功率。

然而，在大环境变化的洪流之下，无论刘海多么努力，能改变的东西其实也很少。

就像这一次，哪怕他自觉已经发挥出了自己最强的实力，但候选人却还是只给出了一