第一百七十二章 升级！

的项目组、研究所、以及各类行政机构是怎么干活的？

每次涉及到要进行重大决策的时候，所谓的“讨论会”从来都不是讨论会，而是汇报会；所谓的“决策会”也不是决策会，而是结果通报会。

在形式主义的风潮下，大部分决策的过程都被压制在了水面之下，也就是说，如果你想要讨论，那就私下里找人。

等有了结果，再拿到会上汇报。

这种工作方式说的好听点叫做“有利于团结”，说的不好听，那就是纯粹的不作为，不担责。

张冠峰虽然是个技术强人，但他在机关中干了很长的时间，对这套体系再熟悉不过，所以做出“会上不发言，会后单独找自己”的事情也不奇怪。

不过星火小组，可容不下这种行为。

按照陈果的理解，星火是一个绝对的强力机构，执行力就是它的生命线。

它存在的唯一目标，就是在最短的时间内，尽可能地推动技术得到最大的发展。

在这个目标之外，所有其他的因素都得靠边站。

于是，陈果直截了当地开口说道：

“张教授，伱们项目刚合并过来，可能你还不太了解情况。”

“但是我想要告诉你的是，星火跟其他的部门不一样，我们这里没有那么多的潜规则。”

“流程上既然已经约定了议事规则，那就是按议事规则办的。”

“有困难，当场在会议上提出来，行与不行，有人回去讨论。”

“你要做的就是实事求是地暴露问题，呼叫炮火支援。”

“这也是我们把天狮号项目纳入规划、并且没有换帅的原因——当时的你表现得很坦率，我们需要的就是这样的人。”

短短的几句话，张冠峰彻底体会到了星火小组的铁血特质。

令行禁止，实事求是。

不玩虚的，就是猛干。

他不由得有些感慨。

大概也正